| 问题 | 年假是满一年后第二年才有吗 |
| 释义 | 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （简称年休假）。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。工作满一年的次日可申请年休假。国务院员工带薪年休假条例规定，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证员工享受年休假。 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 因此，员工工作年限满一年的，享有带薪年休假。按法律规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。员工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说员工有证据(社会保险记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 拓展资料：员工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 【法律依据】：《员工带薪年休假条例》第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。