网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
怀孕后不来上班可以开除吗
释义
法律主观:
怀孕后不能上班,公司应当批产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。公司缴纳生育保险费的,女职工产假生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付;未缴纳生育保险费的,由公司支付。
法律客观:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
随便看
被员工告到劳动保障局的后果
拖欠工资被员工告到劳动局后果
被员工告上劳动局后果
被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司
员工告公司到劳动局的后果?
被员工告到劳动局后不理睬有什么后果?
劳动仲裁办案规则
劳动仲裁应该注意什么事项
劳动仲裁之后有什么注意事项
劳动争议仲裁办案规则有哪些
劳动纠纷仲裁有哪些注意事项
劳动仲裁期间劳动者应该注意什么
劳动仲裁注意事项?
劳动仲裁的要注意哪些问题
劳动仲裁时应注意什么地方
劳动纠纷的解决方式有什么
劳动纠纷处理流程是怎样的
劳动纠纷如何处理流程
劳动争议的处理办法有哪些
劳动纠纷处理有哪些流程
劳动纠纷处理流程是什么
劳动纠纷处理的流程是什么?
劳动纠纷处理程序
劳动纠纷处理程序是怎样的
关于劳动纠纷的具体处理流程是什么?
compulsory license for exploitation of patent
compulsory liquidation
compulsory loan
compulsory measure
compulsory measures of educative character
compulsory measures short of war
compulsory mediation
compulsory membership
compulsory military service
compulsory militia
compulsory move
compulsory nonsuit
compulsory norm
compulsory partition
compulsory payer
compulsory payment
compulsory pilotage
compulsory purchase
compulsory purchase
compulsory reformation
compulsory reinsurance
compulsory relocation
compulsory remolding
compulsory retirement
compulsory sale
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/19 19:37:32