问题 | 银行查出员工名下有营业执照 |
释义 | 必须辞退。员工如果觉得银行违法开除可以申请劳动仲裁,员工主动辞职或不签劳动合同,且企业并无过错。员工因为自己的职业规划或新的工作机会,主动离开原有的工作单位。 银行查出员工名下有营业执照,必须辞退的原因如下: 1、员工主动辞职或不签劳动合同,且企业并无过错。员工因为自己的职业规划或新的工作机会,而主动离开原有的工作单位,或者员工根本不想与企业签订劳动合同,企业无法保护自己的利益,此时,员工离职是没有补偿金的。企业过错是指:企业未按时发工资,企业未按规定及时、足额缴纳社会保险,企业不支付加班费。企业工作时间超过法律规定、企业在法定假日不放假且不支付3倍工资、企业不与员工签订劳动合同、企业扣押员工身份证等证件、企业收取了员工的押金,等等; 2、企业单方面与员工解除劳动关系,同时,企业有员工签字认可的规章制度,及员工在工作中存在过失的相关证据。法律赋予企业有一定的内部立法权,企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度,并对违反这些规章制度的员工予以处分,处分中就可以包括:不需要提前通知,也无任何补偿的单方面解除劳动合同。但企业规章制度的合法与否,取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立,需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程,并最终需要职工代表或全体员工的签字通过; 3、目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等,基本没有非常可操作的明确规定,因此,企业的规章制度,尤其是法律效力,需要全体员工的签字。 法律依据: 《商业银行法》 第五十二条 商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定,不得有下列行为: (一)利用职务上的便利,索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费; (二)利用职务上的便利,贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金; (三)违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保; (四)在其他经济组织兼职; (五)违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。 |
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