| 问题 | 辽宁三支一扶每月工资多少 |
| 释义 | “三支一扶”的待遇为每人每月2200元，根据考核结果发放考核奖励金，考核为称职的每人发放3600元，考核为优秀的每人发放5400元。“三支一扶”大学生服务期间，全部参加相应社会保险。社会保险的单位缴费部分由州（市）、县（市、区）两级财政共同负担，个人缴费部分在“三支一扶”大学生工作生活补贴中代扣代缴。 一、2022年三支一扶每月工资多少？ 1、生活补贴：根据服务地艰苦地区类别，工作生活补贴标准约为6万元/年—10万元/年；在此基础上，对“双一流”高校（石河子大学和塔里木大学参照执行）毕业生每月增加100元工作生活补贴。 2、社会保险待遇：参照企业职工社会保险有关规定执行，并为“三支一扶”人员办理人身意外伤害保险。 3、一次性安家费补贴：2022年新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员有3000元一次性补贴。 二、三支一扶服务期间政策待遇 1、经笔试、面试、体检、正式录用后的“三支一扶”人员，需在基层单位服务2年。 2、服务期间发放安家费补贴、生活补贴、办理五险一金，并享有职称评定、户籍档案、社 会保险转移接续手续等政策。 3、“三支一扶”人员服务期间，在评定专业技术职称方面享受与在岗人员同等待遇。 4、从事“支教”的人员，可享受国家规定的寒暑假期。 三、三支一扶服务期满政策待遇 1、可以服务基层项目人员身份报考定向公务员、选调生职位，报考事业单位笔试加分。 2、自愿留在当地继续服务的人员，部分省份可通过进一步考核的形式，将其聘用为事业 编制工作人员。 3、服务期满考核合格的考生，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分 15分，且同等条件优先录取。 法律依据： 法律依据： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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