| 问题 | 十几年无档案，职业发展如何？ |
| 释义 | 在单位上班需要签订劳动合同,并接收员工的档案以缴纳五险一金。辞职后,应该将档案转移到新单位或人才交流服务中心。离职手续没办完可以调档,但需要注意档案的重要性,不能个人提走。 法律分析 如果要在单位上班,就需要与单位签订劳动合同。单位必须接收员工的档案,因为缴纳五险一金需要有档案。如果没有档案,就无法开户。 2、任何单位开具的工作证明是没有任何法律效力的，没有单位会承认。 3、如果单位没有接收求职者的档案却把保险交了，这就是单位和社保部门的事情了，养老保险同样是可以证明参加工作了，到了新单位后将档案和五险一金的东西交给新单位的劳资部门，会继续缴纳。 一、辞职后应该怎样处理档案 辞职后应该按照以下方法处理档案：1、如果已经找到了新单位，最好去当地的人才流动服务中心办理档案转移手续，将档案转移到新单位。2、如果新单位不接收档案的话，那就把自己的档案转到新单位所在地的人才交流服务中心托管；3、还没找到新单位的话，可以先托管在人才交流服务中心，找到后再转移。 二、离职手续没办完可以调档吗 劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。一般情况下，自己的档案是不允许个人提走的，必须走机要的，因为认识档案出现任何的问题，都是很大的问题的。如果领导不同意，就算是有调档函也不成，毕竟调档函不是强行的，是在双方都允许的条件下才能成立的 结语 在单位上班需要签订劳动合同并接收员工的档案，否则无法开户。辞职后应按照相关规定处理档案，如已找到新单位，应前往当地人才流动服务中心转移档案；如新单位不接收档案，可将档案转到新单位所在地的人才交流服务中心。离职后，如离职手续没办完，可以调档。但请注意，个人档案调走后，原单位不得以任何理由拖延、拒绝或者阻碍其办理调动手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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