| 问题 | 调动工作工资如何衔接 |
| 释义 | 《关于国家机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定》规定， 职工调动工作后（含企业调入的），其工资、奖金、津贴等待遇均按调入地区和调入单位的制度和标准执行。 职工调动工作后，其工资由调入单位按以下办法确定： 1． 干部调动工作后，按调入单位执行的工资标准和干部主管部门明确的职级确定职务工资，没明确职务前按工资改革前工资额套改后的工资计发；明确职务后，低于新任职务最低等级的，可进入本职务最低等级，从重新批准任职月份起执行。 2． 工人调动工作后，改变了工种的按新岗位确定岗位工资。普工调做技工的，经一年考核合格胜任现岗位工作，其基础工资和岗位工资按“附表三”执行。技工和从事苦脏累工种的工人调做普工的，其基础工资和岗位工资原则上按“附表三”执行，其中，从事技工和苦脏累工种满二十年以上的调做普工后工资不动。 工作调动多少公里算违规 这个法律没有明确规定，但是公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 诫勉谈话期间可以调动工作吗 诫勉谈话期间是可以调动工作的， 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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