| 问题 | 劳动合同保洁有试用期吗 |
| 释义 | 劳动合同保洁有试用期。 劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位应当为劳动者购买社会保险。 劳动合同还需要包含以下内容： 1、双方当事人的名称或姓名、地址； 2、劳动合同期限或者工作任务的期限； 3、工作内容、工作地点； 4、劳动者的工作时间和休息时间 5、工资报酬以及其他福利待遇； 6、社会保险和福利 7、工作条件和劳动保护； 8、解决劳动争议的方式和途径。 签订劳动合同需要满足以下基本条件： 1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格； 2、劳动者应具有完全民事行为能力； 3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格； 4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。 订立劳动合同的流程如下： 1、审查新员工的主体资格； 2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬； 3、签订劳动合同； 4、发放劳动合同； 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 综上所述，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在试用期内患病或者受伤，导致不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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