| 问题 | 劳动赔偿n+1和2n的区别 |
| 释义 | 劳动赔偿n+1和2n的区别如下： 1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿； 2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。 具体分析一下是：N：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。1：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。2N：违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。 补偿为N+1——员工无过错，因以下情形被解除且没有提前30日书面通知劳动者： 1、 用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。 2、有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 3、 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的 4、劳动合同期届满 5、 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 6、用人单位被依法宣告破产的 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 补偿为2N——违法解除：一切不具备法定理由、不遵守法定程序的解除，都是违法解除。例如：无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工等等。 律师最后说一下，公司如果是依法裁员，支付n即可；没有提前30日书面通知劳动者再+ 1；如果公司裁员属于违法解除，支付2n。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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