| 问题 | 工资扣款标准有哪些？ |
| 释义 | 辞职扣工资违法，可向劳动行政部门举报投诉。员工不发工资可协商解决、举报劳动局或申请仲裁。拖欠工资需确认劳动关系，协商不成可投诉劳动局或仲裁委，大额拖欠可请律师提起诉讼。 法律分析 辞急工扣工资标准是多少 不可以因为辞职扣工资。用人单位应当依据你已经付出的劳动支付相应的工资，否则即为违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》行为，可依法向劳动行政部门举报投诉。 上班走了不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 公司不发工资去哪里投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 拓展延伸 工资扣款标准适用于哪些情况？ 工资扣款标准适用于各种情况，包括但不限于以下几个方面：1.法律规定的强制性扣款，如个人所得税、社会保险等；2.劳动合同中约定的罚款、违约金等；3.公司内部规章制度规定的处罚性扣款，如迟到早退、旷工等；4.法院判决或仲裁决定所规定的赔偿款扣款；5.员工自愿参加的福利项目，如公积金、医保等；6.其他特殊情况下的扣款，如借款、赡养费等。需要注意的是，扣款标准应当符合相关法律法规和劳动合同的约定，并且应当公平合理，不得侵犯员工的合法权益。具体的扣款标准和适用情况可能因国家法律、地区规定、行业特殊性等而有所不同，建议根据具体情况进行了解和查询。 结语 在劳动关系中，用人单位应按时支付员工工资。如遇工资拖欠问题，劳动者可通过协商、投诉劳动行政部门或申请仲裁等方式维护自身权益。扣款标准应合法合规，不得侵犯员工权益。在维权过程中，劳动者应确保相关证据完备，并根据具体情况选择合适的维权途径。如有需要，可咨询律师以获取更专业的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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