| 释义 |
节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
一、修假期可以上班吗
劳动者在节假日上班的不可以用假期补休。用人单位凡在法定节假日期间，要求公司的员工上班，用人单位理应支付员工日工资的三倍工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位在元旦;春节;国际劳动节;等期间应当依法安排劳动者休假。
二、清明节不放假工资怎么算
清明节是国家法定节假日，清明节当天按三倍工资计算,另外两天按两倍工资计算。
《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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