| 释义 |
从保证书的效力来看，也是无效的。因为单位要职工写保证书的目的显而易见，就是为了推卸责任。但是一旦发生问题，该谁的责任就是谁的责任，不要以为职工写了保证书就可以一概推到职工头上去。比如职工工作中发生事故伤害的，就可以认定为工伤；比如职工在岗位上发病且48小时内经抢救无效死亡的，也应该按工伤来对待；再比如职工又发疾病，只要还有医疗期，单位也必须按规定支付职工病假工资。所以他认为，所谓的“保证书”其实是保证不了任何东西的，更不要以为这可以成为单位卸责的理由和依据。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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