| 问题 | 员工无合同离职是否合法？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果员工没有与企业签订劳动合同，员工可以随时离职，企业需支付应得工资。公司必须主动与员工签订合同，否则员工可要求赔偿超过一倍但不超过两倍的工资。然而，如果用人单位能提供证据证明员工离职给其造成损失，用人单位可要求员工进行赔偿。 法律分析 在关于员工没签合同说走就走可不可以这个问题上，可以在我国《中华人民共和国劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果你没有和企业签合同的话，是可以说走就走的，企业还需要支付你应得的工资。公司必须主动与员工签劳动合同，若一直没有签，员工还能要求企业赔偿超过一倍以上两倍一下的工资。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 拓展延伸 员工离职后是否享有合同保护？ 员工离职后是否享有合同保护，答案取决于具体情况。根据法律规定，如果员工在离职前与雇主签订了有效的劳动合同，那么合同中的条款和保护措施仍然有效，即使员工离职也应该受到相应的保护。这意味着雇主需要履行合同中规定的义务，如支付工资、提供福利等。然而，如果员工离职前没有签订合同或合同无效，那么员工可能无法享受合同保护。在这种情况下，雇佣关系可能会受到当地劳动法规定的最低保护标准的约束。因此，具体情况需要根据相关法律和合同条款来确定员工离职后是否享有合同保护。建议员工在离职前与雇主明确签订合同，以确保自身权益的保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职前若未签订劳动合同，可自由离职且应获得应得工资。公司应主动与员工签订劳动合同，否则员工可要求赔偿超过一倍两倍的工资。然而，雇主如能证明离职给其造成损失，可要求员工进行一定赔偿。员工离职后是否享有合同保护取决于具体情况，如离职前是否签订有效合同。建议员工与雇主明确签订合同以确保自身权益保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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