| 释义 |
法律分析：一般来说，这个承诺书在法律上是无效的。无效的，签了也白签。将来如果因病需要治疗，该享受的医疗保险、病假待遇等还是依法享受，单位无权剥夺；如果发生工伤或者视同工伤的情况 ，工伤认定和赔偿也会依法享受相关待遇，单位也无权剥夺。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
|