| 释义 |
单位没签劳动合同且不给工资的情况下，劳动者可以通过与用人单位商议、向调解组织申请调解、向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式，来保护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
法律分析
单位未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不满时依法向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
该内容由 杨岚律师
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