| 问题 | 工伤5级伤残什么待遇 |
| 释义 | 工伤致残享受什么待遇 1、企业职工因工负伤医疗终结后经劳动鉴定委员会评残，然后按照丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇： 完全丧失劳动能力的，按现行办法实行退体制度。其中，全残、饮食起居不需人扶助的，按月发给本人标准工资的80%;全残、饮食起居需人扶助的，按月发给本人标准工资的90%，并加发一定的护理费。护理费的标准，一般不得超过一个普通工人的工资。 2、部分丧失劳动能力的，由原单位安排力所能及的工作，如原标准工资降低时，发给因工残废补助金。其中降低11～20%者补助10%;降低21～0%者补助20%;降低30%以上者补助30%。在后来实际执行中，一般不降低工资，如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的，不再发给因工残废补助金。 因工残废补助金不能由于本人技术提高、工资晋级而冲减，调动工作后，调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工负伤的职工因犯罪被开除后，原伤未愈，或旧伤复发;找回单位的，原单位应该给予治疗，在治疗期间本人生活有困难的，可酌情给补助。 3、伤残军人退出现役后参加国家机关、民主党派、人民团体正式工的;或在全民企、事业单位及县以上管理的集体企、事业单位工作的正式工、合同制职工，其原领的伤残保健金(即在职残废金)在其工作或享受退休待遇期间，仍由民政部门继续发给。 在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人(含离退休的伤残人)，伤口复发治疗期间，按所在单位因公(工)伤残人员医疗待遇给予治疗，不应采取医疗费包干的办法。他们在治疗期间的工资(离退休费)发工资(离退休费)调整和福利待遇，也按所在单位因公(工)伤残职工治期间的待遇处理。 4、学徒工因工负伤待遇同固定工待遇相同;临时工在企业工作期因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，由劳动鉴 委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办办理。 5、农民工因工负伤，由企业绩予免费医疗。医疗期间，该农民原标工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费。 (1)完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤标准，按月发给活费，直至死亡; (2)大部分丧失劳动能力的，按照该农民工原标准工资的70%，按月给，直至死亡; (3)部分丧失劳动能力的，根据其伤残程度，一次性发给。具体标准由自治区、直辖市人民政府规定。农民工患职业病的，其医疗和生活待遇与城镇合同制工人相同。各地根据国务院和国务院部委有关文件，结合本地实际又制定出一些地区因工伤残待遇的具体规定。 |
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