| 释义 |
法律分析：
蓝薪卡是一款为企业或个人提供“工资免费代发”和“工资余额增值”“工资单查询”等服务的创新移动互联网产品。蓝薪卡将“工资”引入移动互联网平台，为企业提供薪酬支付管理等一系列解决方案。通过薪酬管理切入到一站式企业弹性福利服务。蓝薪卡弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾，这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都达到效用最大化，增加对人才的吸引力，而员工的忠诚度亦可达到最高，具有更强的工作积极性。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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