| 释义 |
无故长期不上班可予以辞退处理,相关法律规定旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。
但是如果公务员长期因病无法工作需要向组织部门请假，然后按照相关要求提交医院出具的诊断证明，明确治疗时间。如果治疗期结束后依然无法坚持工作的，需要再提交新的诊断证明，以证明确实需要进入下一阶段的治疗和修养。
如无法提供新的诊断证明，那么是不能继续休假的，需要正常到岗上班。
公务员的权利有哪些
1、获得履行职责应当具有的工作条件是什么？；
2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
3、获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
4、参加培训；
5、对机关工作和领导人员提出批评和建议；
6、提出申诉和控告；
7、申请员工辞职；
8、法律规定的其他权利。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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