| 问题 | 公司把员工交另一个公司代管违法劳动法吗 |
| 释义 | 公司无故降职员工违反劳动法，变更劳动合同需协商一致。员工应胜任工作岗位，否则需培训后调整。调整前后工作、薪资不得相差过大，不能侮辱。《劳动法》规定订立和变更合同需遵循平等自愿、协商一致原则。若调整不合理，可向劳动争议仲裁申请。适用范围包括劳动关系确认、合同订立、解除、工时、休假、保险、福利、报酬等争议。 法律分析 公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。扩展资料：若员工认为调整岗位并不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 公司员工外包：法律视角下的雇佣合规性分析 公司员工外包是一种常见的商业模式，但在法律视角下，需要对雇佣合规性进行仔细分析。根据劳动法规定，公司将员工交给另一个公司代管可能涉及违法劳动法的风险。具体而言，雇佣合同、工资支付、社会保险、工时管理等方面的法律义务需要得到充分遵守。此外，劳动关系的清晰界定、双方权益的保护，以及劳动争议的解决机制也需要考虑。因此，公司在进行员工外包时，应确保与另一公司有明确的合同约定，合规性事宜得到充分考虑，并且遵守相关法律法规，以避免违法劳动法所带来的法律风险和潜在的法律纠纷。 结语 根据以上情况，公司无故降职员工违反了劳动法。调整工作岗位需经协商一致，并需培训后方可调整。调整前后工作种类、薪资待遇不能相差过大，尤其不能侮辱员工。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。若员工认为调整不合理，可依法申请劳动仲裁。公司员工外包需遵守劳动法规定，确保合同、工资、社保、工时等合规，保护劳动关系清晰、双方权益，并考虑劳动争议解决机制，避免法律风险和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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