| 问题 | 公司给员工少缴社保，怎么办？ |
| 释义 | 社会保险费征收机构能要求公司限期缴纳或补足社会保险费，逾期不缴则可通过查询、申请其他机关强制执行等方式收取。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第62条和第63条。 法律分析 公司少交社保的，社会保险费征收机构能够责令其限期缴纳或者补足；如果公司逾期仍不缴的，则社会保险费征收机构可以通过查询、申请其他有权机关对公司强制执行等方式来收取社会保险费。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 拓展延伸 如何应对公司少缴员工社保的情况？ 应对公司少缴员工社保的情况，首先，员工应该及时了解自己的社保缴纳情况，确认是否存在少缴的问题。其次，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，提供相关证据并要求补缴未缴纳的社保费用。如果公司拒绝解决问题，员工可以咨询劳动监察部门或聘请律师提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同向劳动监察部门举报公司的违法行为。在解决问题的过程中，建议员工保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便维权时使用。最重要的是，员工应该了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益，以确保社保权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条和第六十三条的规定，对于公司少交社保费的情况，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。若公司逾期仍不缴纳，社会保险费征收机构可以通过查询、申请其他有权机关对公司进行强制执行，以收取社会保险费。对于受影响的员工，建议及时了解自己的社保缴纳情况，并与公司沟通解决问题。如公司拒绝解决，可咨询劳动监察部门或聘请律师提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。同时，建议保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以确保社保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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