| 问题 | 煤矿工人如何获得解除劳动合同的赔偿？ |
| 释义 | 煤矿工人解除劳动合同应支付双倍经济补偿金，标准参考前12个月平均工资和社会平均工资。工作时间超过一年才支付补偿金，尘肺病可申请工伤认定。解除合同需支付工伤补偿金。经济补偿金计算涉及工资标准、工作年限等。工伤人员需支付一次性工伤补助金和经济补偿金。劳动者可申请仲裁补偿，但自行解除合同无赔偿。 法律分析 煤炭单位违法解除合同的，应支付煤炭工人双倍经济补偿金，赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。煤炭工人工作时间超过一年以上的解除劳动合同才支付经济补偿金，尘肺病可以做职业病鉴定，然后申请工伤认定。 煤矿工人解除劳动合同怎么算赔偿? 煤炭单位违法解除合同的，应支付煤炭工人双倍经济补偿金，赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。煤炭工人工作时间超过一年以上的解除劳动合同才支付经济补偿金，尘肺病可以做职业病鉴定，然后申请工伤认定。 解除劳动合同人员经济补偿金标准问题? 1、职工前12个月平均工资计算起止时间; 2、上年度社平工资标准; 3、上年度职工最低工资标准; 4、2008年12月《劳动合同》颁布前、后平均工资分段计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年; 5、工作时间超过一年以上的解除劳动合同才支付经济补偿金; 6、根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定:劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同。 解除劳动合同工伤人员支付工次性就业补助金后还需不需要支付经济补偿金问题? 1、根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发[2011]28号)规定:职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、根据《2014年最新劳动合同法实施细则》第六十一条规定:被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外(终止工伤保险关系)，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金(终止劳动合同关系); 劳动者是弱势群体，被突然间解除劳动合同，突然间失掉收入来源，会对他的生活产生很大的影响。所以劳动者可以申请仲裁补偿，不过要注意证据准备要充分，一般情况下劳动者申请劳动仲裁要求支付相应的赔偿都会得到支持。话又说回来，要是劳动者自己想要解除合同，炒老板鱿鱼，这样情况是不会有赔偿金的。 结语 煤矿工人解除劳动合同，根据法律规定，如果煤炭单位违法解除合同，应支付煤炭工人双倍经济补偿金。赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平和上年度社会平均工资水平。只有工作时间超过一年以上的煤炭工人解除劳动合同才有权获得经济补偿金。对于尘肺病患者，可以进行职业病鉴定，并申请工伤认定。劳动者是弱势群体，突然解除劳动合同将对其生活产生重大影响。劳动者可以申请仲裁补偿，但需要充分准备证据。需要注意的是，如果劳动者自行解除合同，则通常不会有赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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