| 问题 | 劳动仲裁中工资的计算方法 |
| 释义 | 劳动仲裁时，工资应根据劳动关系存续期间支付，不受仲裁时效限制。劳动关系终止时，用人单位无需支付工资。劳动仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制。确定工人工资标准可通过银行流水、税务记录以及证明之前任职级别等方式进行。 法律分析 一、劳动仲裁时工资应该怎么算 1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁如何确定工人工资标准 1、你的工资发放形式是支付现金还是银行流水?如果是银行的话，你可以调取自己的银行对账单，证明工资的来源以及数量。 2、你工资的数额是否申报过税务?如果申报过税务，即使你工资未达到个税起征点，税务部门会有记录。 3、你能否证明你之前从事的工种和岗位的任职级别?如果能证明，按照同工同酬的原则，你可以申请司法调查，让对方履行举证倒置责任。 结语 根据以上所述，劳动仲裁时工资的计算方法应根据劳动关系的存续情况来确定。如果劳动关系仍在存续且劳动者提供了正常劳动，则用人单位应支付工资。而如果劳动关系已经终止，则用人单位不需要支付工资。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效限制不适用。劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议申请仲裁的时效期间做了明确规定。另外，在劳动仲裁中确定工人工资标准时，可以通过调取银行流水、税务记录以及证明之前从事的工种和岗位的任职级别等方式进行证明。根据同工同酬的原则，你可以申请司法调查，让对方履行举证倒置责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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