| 问题 | 离职告知函的生效时间是什么时候？ |
| 释义 | 辞职需提前通知公司，但有例外情况。根据劳动合同法，员工可在以下情况下立即离职：公司违法行为、未支付报酬、未提供保护或条件、未缴纳社保费、违反规章制度、合同欺诈、胁迫或危及安全。此外，被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书有区别，前者可立即解除合同，后者需提前30天通知。 法律分析 如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解： 1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。 2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。 3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害员工权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。 4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。 拓展延伸 离职通知函的生效日期是多久？ 离职通知函的生效日期是根据具体情况而定的。根据劳动法的规定，通常情况下，离职通知函的生效日期应当在收到通知函的当日起计算。然而，双方也可以协商约定其他生效日期，例如延迟生效或提前生效。在实际操作中，这需要考虑到双方的协商意愿、法律法规的规定以及公司内部的政策规定。因此，具体的离职通知函生效日期可能会因个案而异。如果您有具体的情况需要咨询，请咨询相关的法律专业人士以获取准确的建议。 结语 根据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知可分4种情况来理解。正常情况下，个人原因辞职需提前30天通知公司；试用期内以个人原因辞职需提前3天通知；若公司存在违法情形，员工可在通知单位后立即离职；若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同。被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书有区别，生效日期根据具体情况而定。具体情况请咨询法律专业人士以获取准确建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 |
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