| 问题 | 我连续上班20多个小时，算违法吗？ |
| 释义 | 《劳动法》规定了用人单位安排加班的限制和条件，包括与工会和劳动者协商、征得劳动者同意、每天不超过3小时、每月不超过36小时等。劳动者有权拒绝加班，但特殊情况下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故、设备故障等。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。 法律分析 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，对于连续多长时间算加班的问题，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班不受上述规定的限制。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 拓展延伸 劳动法对连续工作时间有何规定？ 根据劳动法的规定，连续工作时间受到一定的限制和保护。根据《劳动法》第四章第三十六条的规定，用人单位应当保证员工每日至少有11小时的休息时间。这意味着，连续工作时间不得超过13个小时。然而，根据特定行业的实际情况和工作需要，劳动法也允许延长工作时间，但需遵守相关的程序和规定。同时，用人单位也应当合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作安全。若用人单位违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，连续工作20多个小时可能违反劳动法，但具体情况还需根据相关法律和规定进行具体分析和判断。 结语 根据《劳动法》的规定，连续工作时间受到一定的限制和保护。用人单位应当合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作安全。劳动者有权拒绝加班，除非特定情形下的紧急处理或法律规定的其他情形。若用人单位违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，连续工作20多个小时可能违反劳动法，具体情况需根据相关法律和规定进行具体分析和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 |
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