| 问题 | 没有工作伤害保险，如何应对？ |
| 释义 | 工伤发生后，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再要求公司赔偿费用。未参加工伤保险的单位需自行支付费用，参保单位需补缴保险费后由基金和单位共同支付费用。 法律分析 答：先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 应对缺乏工作伤害保险的紧急情况 当面临缺乏工作伤害保险的紧急情况时，您可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，尽快与雇主或人力资源部门联系，了解是否有其他补偿或救济计划可供申请。其次，咨询专业律师，了解相关法律规定和您的权益，以便采取进一步的行动。同时，寻找其他保险公司或组织，了解是否有可替代的工作伤害保险计划可供购买。此外，积极寻求社区资源，例如劳工组织或非营利机构，他们可能提供法律援助或咨询服务。最重要的是，保持记录和证据，包括医疗记录、工作场所事故报告和与雇主的沟通记录，以便在需要时提供支持和证明您的权益。请记住，每个情况都有所不同，因此最好咨询专业人士以获取个性化的建议和指导。 结语 在面对缺乏工作伤害保险的紧急情况时，您可以采取以下措施来保护自己的权益：与雇主或人力资源部门联系，了解是否有其他补偿或救济计划可供申请；咨询专业律师，了解相关法律规定和您的权益；寻找其他保险公司或组织，了解是否有可替代的工作伤害保险计划可供购买；积极寻求社区资源，例如劳工组织或非营利机构，他们可能提供法律援助或咨询服务；保持记录和证据，包括医疗记录、工作场所事故报告和与雇主的沟通记录，以便在需要时提供支持和证明您的权益。请记住，每个情况都有所不同，最好咨询专业人士以获取个性化的建议和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 |
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