| 释义 |
可以直接与用人单位协商，协商不成的可以去申请劳动仲裁。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济申请补偿金应当包括申请人的信息，为何要申请经济补偿金以及需要申请的补偿金的数额。
法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
什么用人单位不必向劳动者支付经济补偿
根据劳动法的规定，劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：
1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；
2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；
3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；
4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正
5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。
单位支付经济补偿金给劳动者有没有标准
单位支付经济补偿金给劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该内容由 杨振军律师
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