| 问题 | 国家电网应该如何定岗 |
| 释义 | 国家电网定岗流程是：劳务派遣；合同工；有编制的正式工。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据公司法规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。 一、定岗定编的实施步骤 (一)公布职位。 （二）公开报名。 （三）资格审查。 二、定岗与定编的区别 1、定岗：就是根据公司当前发展的规模及短期内发展的目标来确定岗位。用人力资源部举例：现有岗位为2个，1个经理，1个人事专员，下个月起公司要进行绩效考核工作，那需要增加绩效考核专员岗位1个。这就是定岗。 2、定编：定岗完成后，根据部门的本岗位的工作任务与工作范畴来确定编制为1人或者是2人。 三、定岗定编的方法主要有以下几种： （1）部门定位与职能发展规划分析。 （2）岗位职责、工作结构与工作量判定。 法律依据： 《中华人民共和国电力法》 第三条 电力事业应当适应国民经济和社会发展的需要，适当超前发展。国家鼓励、引导国内外的经济组织和个人依法投资开发电源，兴办电力生产企业。 电力事业投资，实行谁投资、谁收益的原则。 第四条 电力设施受国家保护。禁止任何单位和个人危害电力设施安全或者非法侵占、使用电能。 |
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