| 问题 | 国网新员工如何定岗 |
| 释义 | 国家电网定岗流程是： 1、劳务派遣； 2、合同工； 3、有编制的正式工。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据公司法规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。 定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目标。在实际的设计中，我们通常认为定岗定编还包括定责和定员，即整个定岗定编的工作包括“定责、定岗、定编、定员”四定。 定岗定编的基本依据是企业的战略目标，定岗定编的过程即是把企业的战略目标落实到每个岗位、每位员工的过程。除此之外，定岗定编还要受到企业文化、运作流程、员工能力、技术水平的影响和限制；还要考虑企业现有编制情况、企业发展阶段、企业信息化水平等因素。受各种权变因素影响，定岗定编不存在唯一正确的方案，只存在唯一的原则，即适合企业情况、提高员工工作效率、提升企业竞争能力、有利于企业战略目标实现的原则。 一、如何定岗？ 1.岗位分析 岗位分析是定岗的基础性工作，指通过盘点现有各部门所需承担的总的职能和分项职责来梳理并修订各岗位的岗位职责。在修订岗位职责时，要综合考虑企业战略、组织架构、业务流程、信息系统等因素。 2.岗位设计 岗位设计是定岗的核心任务。岗位设计也称工作设计，是指“根据组织经营目标的需要，并兼顾个人发展的需要，规定某个岗位的任务、职责、权利以及在组织中与其他岗位的关系的过程”。换句话说，岗位设计要考虑的是企业如何向每一位员工分配任务、规定职责。显然，合理的岗位设计对于调动员工积极性、提高企业生产效率具有重要意义。 法律分析： 《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 |
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