| 问题 | 员工工资可以发到亲属卡上吗 |
| 释义 | 员工工资可以发到亲属卡上。 因客观原因不能办理银行卡工资卡，可以以配偶名字作为银行卡工资卡，把工资打进去。单位把职工的工资造册后通过银行发放，再由职工带上工资条到单位财务处签字，银行发放的工资由于有工资明细单，上面有劳动者和劳动报酬的信息，完全符合会计凭证的要求。 公司发工资的流程如下： 1、薪资核算：财务部门根据公司的薪资管理制度和员工的实际出勤情况，对员工的薪资进行核算； 2、薪资审核：财务部门将核算后的薪资数据提交给人力资源部门进行审核，确保薪资数据的准确性和合规性； 3、薪资发放：审核通过后，公司可以通过银行代发、现金发放等方式将员工的薪资发放到员工指定的银行账户或现金领取地点； 4、工资单生成：公司需要为每位员工生成工资单，工资单中包括员工的基本信息、应发工资、实发工资、扣除项等信息； 5、工资单发放：公司需要将工资单发放给员工，一般通过电子邮件、内部系统等方式进行发放； 6、社保和公积金缴纳：公司需要按照法律规定为员工缴纳社保和公积金，通常在薪资发放之后的一定时间内进行缴纳； 7、工资核算和结算：公司需要对每个月的薪资进行核算和结算，确保薪资数据的准确性和合规性； 8、工资统计和分析：公司需要对薪资数据进行统计和分析，了解薪资结构和员工薪资变化趋势，为薪资决策和调整提供参考。 综上所述，不同公司的工资发放流程可能略有不同，具体操作要根据实际情况进行调整。同时，公司需要确保工资发放的公正、透明和及时性，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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