| 问题 | 不与哪些人签订劳动合同 |
| 释义 | （一）不需要签劳动合同的人员有： 1、学生阶段实习人员。 2、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。 3、不具有完全民事行为能力的人。 （二）我国《劳动法》仅对劳动者的最小年龄作了特别限制，例如《劳动法》相关规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。 一、临时工可以不签劳动合同吗 （一）一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。 （二）而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。 （三）所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。 二、签订劳动合同的注意事项 （一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 （二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 （三）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 |
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