释义 |
即使没有签订正式的劳动合同,但如果存在实际的雇佣关系,且符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定,也可以构成劳务关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》,劳动者和用人单位可以签订见习协议。见习协议是指在劳动合同正式签订前,用人单位和实习生之间就实习期间的工作任务、权利和义务等事项达成的书面协议。 如果你的情况属于这种情况,那么见习协议可以作为双方之间劳务关系的证明。在见习期间,实习生与用人单位之间应该遵守相关法律法规,包括保障劳动者权益、遵守最低工资标准、支付加班费等。 然而,在实际操作中,为了保障双方权益,建议签订正式的劳动合同,并详细了解并遵守相关法律法规。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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