| 问题 | 灵活用工平台怎么申请 |
| 释义 | 灵活用工，就业证办理程序： 1、向户籍地街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构申请； 2、街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构调查核实； 3、在社区居委会张榜公示； 4、出具灵活就业证明。 就像身边惠这种灵活用工的，将企业与求职者沟通在一起，它类似于灵活支、付，也可以理解为外包派遣，灵活制度的用工模式可以降低企业的人力成本，在临时性项目紧张的时候，灵活用工可以满足企业的项肆好世目需求。 灵活用工概述： 灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的核猜拆雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体，其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。 综上所述，劳务协议等就业证明。灵活就业人员，实际上就意味着它是没有固定工作单位明含，那么没有固定工作单位的话，就意味着是没有单位，给他承担相应的社保交费的，所以说，这种情况下就需要你自己来缴纳自己的社保。也就是说完全是可以通过这种灵活就业的方式来选择交纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 |
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