| 问题 | 孕期公司拖欠工资 |
| 释义 | 本文讲述了在怀孕期间,如果相关用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过电话投诉、向劳动监察部门举报、向法院申请支付令、申请劳动仲裁或直接向法院提起民事诉讼等方式进行投诉举报。如果单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律分析 在怀孕期间，如果相关用人单位拖欠劳动者的工资，您可以到当地劳动监察部门进行举报投诉。确保自身的劳动合同权益,对自身的相应工资报酬和补助进行索要,我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。 一、怀孕期间公司拖欠工资应该怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 二、拖欠工资要到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金《劳动合同法》规定: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 一旦出现这类违法情况的时候,相关的劳动者应积极的收集案件证据。我国的劳动管理部门对这类违法的用人单位进行处罚。符合劳动法律规定的还应按照劳动法对这类劳动者的损失进行补偿,按照这类劳动者的工作时间进行计算。 结语 怀孕期间公司拖欠工资可以到当地劳动监察部门进行举报投诉,确保自身的劳动合同权益。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果仲裁结果不公,还可以向法院提起民事诉讼。同时,还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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