| 问题 | 没签合同，急辞工，老板说要扣十天工资，是合法的吗 |
| 释义 | 急辞可自离，需提前通知单位，正式工30天，试用期3天，单位不得克扣工资。工作交接罚款不超过工资的20%。单位不支付工资可投诉劳动监察或劳动仲裁。 法律分析 急辞：可以自离，只需要提前通知用人单位，正式工提前三十天，试用期提前三天，用人单位都不得克扣工资，即便急辞影响工作交接需要罚款，也不得超过工资的20%。用人单位不支付工资，可以投诉到劳动监察大队或者是申请劳动仲裁 拓展延伸 老板未签合同，员工急辞工，是否可以要求支付全额工资？ 根据劳动法的规定，雇佣关系应当建立在签订劳动合同的基础上。如果老板未签合同，员工急辞工，员工有权要求支付全额工资。根据劳动法的原则，即使没有签订书面合同，双方的劳动关系仍然存在，员工提供劳动应当得到相应的报酬。因此，员工可以依据劳动法的规定，向雇主要求支付全额工资。如果雇主拒绝支付，员工可以通过劳动争议解决渠道，如劳动仲裁或法院起诉，维护自己的合法权益。 结语 员工在急辞时，可以根据劳动法的规定，提前通知用人单位并自离。无论是正式工还是试用期员工，在提前通知的情况下，用人单位都不得克扣工资。即使急辞对工作交接造成影响，罚款也不得超过工资的20%。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法原则，即使没有签订书面合同，员工仍有权要求支付全额工资。如遇拒付，员工可通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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