| 释义 |
产假相关规定。产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女员工生育享受不少于90天的产枯银假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证父母双方系独生子女的产妇及丈夫均为独生子女，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
男性产假多少天？
男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的计划生育条例作出规定。
综上所诉，原则上应该是生产前15天开始休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这产前孙尺15天并不是固定的，可根据个人身体状况决定，需要与公司商议一致后决定，如果提前一个月休，生产之后的肢皮产假就会相应减少。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加历凯差产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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