| 问题 | 劳动合同违约处理办法 |
| 释义 | 用人单位违反劳动合同需承担法律责任，如拖欠工资或违法解除合同应赔偿。员工违反劳动合同辞职需赔偿用人单位损失，包括招聘费、培训费、经济损失和其他约定费用。 法律分析 一、用人单位违反劳动合同了怎么办 1，用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。 2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、员工违反劳动合同法辞职需要赔钱吗 劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。 一般是赔偿以下损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 拓展延伸 劳动合同违约纠纷解决途径 劳动合同违约纠纷解决途径是指当劳动合同中的一方违反合同约定，导致发生纠纷时，双方可以采取的解决方法和途径。一般而言，解决劳动合同违约纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，双方可以通过协商尝试达成一致，协商解决违约问题，以减少争议和纠纷的发生。如果协商不成功，可以选择进行调解，由第三方中立人协助双方达成和解。若调解无果，双方可以选择仲裁，将纠纷提交给劳动仲裁机构进行裁决。最后，如果仲裁结果不满意，当事人可以通过诉讼途径向法院提起诉讼，由法院依法判决解决纠纷。选择合适的解决途径需要考虑具体情况和法律规定，以确保违约纠纷能够公正、合法地得到解决。 结语 用人单位违反劳动合同需承担法律责任，如拖欠工资或违法解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，违者可向法院申请支付令。解除合同违法时，用人单位应继续履行或支付赔偿金。员工违反劳动合同辞职，需赔偿用人单位损失，包括招聘费用、培训费用、经济损失和其他约定费用。解决劳动合同违约纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式，确保公正合法解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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