| 问题 | 生育假是否可以延长？延长多久？ |
| 释义 | 产假延长这个说法有很多种：1、如果难产增加15天产假也算一种产假延长。2、晚育者增加15天产假也算产假延长。3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的可以依据个人情况向公司或者单位提出申请但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请、经单位批准可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样不得低于其原工资收入的80%。女职工六个半月哺乳假期满后确有困难要求继续请假为婴儿哺乳的各单位根据生产和女职工的实际情况可酌情延长假期但不得超过一年。这期间其工资按本人工资的百分之七十发放。 延长生育假能延长多久 根据我国人口与计划生育法规定公民晚婚晚育可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。该法没有对生育假进行具体的细化规定根据女职工劳动保护规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。 生育假规定 生育假规定：1、女职工生育享受90天产假其中产前可以休假15天；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的享受42天产假；6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 竞业限制期限可以延长多久 竞业限制期限延长之后加上原来约定的期限不得超过两年。用人单位可以和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款竞业限制的期限由双方约定但是不得突破法律规定的两年的竞业限制期限。 生育假和产假的区别 生育假和产假的区别：产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期如：结扎放环手术后等由各地计划生育条例进行规定的。 保胎假可以请多久 劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时经医疗机构执业医师诊断需要休息的女职工可以向用人单位申请休养假期用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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