| 问题 | 未满18周岁在机焊岗位工作? |
| 释义 | 法律规定满十六周岁不算童工。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 未满18周岁签劳动合同有效吗 要看是否满了16岁。因为法律禁止用人单位招收未满16岁的未成年人，如果是和未满16岁的未成年人签劳动合同，那么签订的劳动合同无效。但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。 社保工作人员的岗位职责 社保工作人员的岗位职责:1、负责员工的社保及公积金缴纳等工作;2、按照正常工作程序接收、审核业务端转来的社保材料，做好社保材料与业务端之间的交接转递;3、办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作;4、做好社保未完成人员的分析、催办工作;5、接听员工电话，为各部门员工解决社保问题并及时发布最新社保政策;6、及时收集社保相关信息，做好信息变更工作;7、及时进行数据库系统更新和资料存档;8、负责员工社会保险相关证件的领取和发放;9、完成公司及上级领导交办的其他工作。 哺乳期可以调工作岗位吗 哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 特殊工作岗位加班工资怎么算 依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 女职工怀孕调整工作岗位的情况 调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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