| 问题 | 劳务派遣工有年终奖吗? |
| 释义 | 劳务派遣工应享有与用工单位职工同工同酬的权利，包括年终奖金。用工单位有责任支付加班费、绩效奖金，并提供相关福利待遇。同时，被派遣劳动者不得再被派遣到其他用人单位。 法律分析 劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工应当享有年终奖。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 拓展延伸 劳务派遣工的年终奖如何计算？ 劳务派遣工的年终奖计算通常涉及多个因素。一般来说，年终奖的计算基于劳务派遣工的工作表现、工作时长和公司政策等因素。具体计算方法可能因公司而异，但常见的方式是根据劳务派遣工的工作年限、绩效评估和工资水平来确定。此外，有些公司可能还会考虑其他因素，如团队贡献、公司盈利情况等。因此，劳务派遣工的年终奖计算是一个复杂的过程，建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规以获取准确的信息。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因公司政策和法律法规而异。 结语 劳务派遣工享有同工同酬权利，年终奖是其中一部分。用工单位有义务支付加班费、绩效奖金，并提供相关福利待遇。同时，被派遣劳动者不得再被派遣到其他单位。劳务派遣工的年终奖计算通常涉及多个因素，如工作表现、工作时长和公司政策等。具体计算方法因公司而异，建议咨询人力资源部门或查阅劳动法规获取准确信息。请注意，以上为参考，具体情况因公司政策和法规而异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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