| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第五十条的规定，用人单位应当为工伤职工提供职业介绍、职业培训、安排适宜的工作岗位等就业帮扶措施；如用人单位不能提供工作岗位的，应当依法支付工伤职工的生活补助金；如工伤职工参加职业培训，用人单位应当支付职业培训费用。此外，根据《工伤保险条例》第十三条的规定，工伤职工因工作能力下降或者丧失工作能力的，用人单位应当给予适当的抚恤金或者一次性伤残补偿金。因此，工伤鉴定结果对个人的未来就业前景会产生影响。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第五十条：用人单位应当为工伤职工提供职业介绍、职业培训、安排适宜的工作岗位等就业帮扶措施；如用人单位不能提供工作岗位的，应当依法支付工伤职工的生活补助金；如工伤职工参加职业培训，用人单位应当支付职业培训费用。
2.《工伤保险条例》第十三条：工伤职工因工作能力下降或者丧失工作能力的，用人单位应当给予适当的抚恤金或者一次性伤残补偿金。
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