| 问题 | 劳动仲裁后会影响个人的下次就业吗 |
| 释义 | 申请劳动仲裁不会对以后找工作产生不利影响，因为劳动仲裁的作用是公正及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，和促进劳动关系的和谐稳定。同时，用人单位录用劳动者不得实施就业歧视，不能因为劳动者知晓通过仲裁维护自身合法权益而拒绝录用劳动者。 申请法律仲裁程序： 1、申请和受理： （1）当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 （2）仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 2、开庭和裁决： （1）仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。 （2）当事人应当对自己的主张提供证据。 （3）仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。 （4）证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。 （5）当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 （6）当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议做出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。 （7）仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时做出裁决。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 综上所述，申请劳动仲裁不会对以后找工作有影响。劳动仲裁只是解决劳动争议的方法之一，劳动者可以通过劳动仲裁维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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