| 问题 | 签了劳动合同可以跑吗？ |
| 释义 | 劳动合同签了不能直接走，否则违约需要赔偿。在试用期内，提前3天通知解除劳动关系即可；过了试用期，提前30天书面通知即可。如果公司违反劳动法第38条，可以邮寄解除劳动关系通知书，并要求支付经济补偿金。用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或命令危及人身安全的行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。 法律分析 为你详细解答劳动合同签了可以走吗这个疑惑。是不能直接走人的，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的； 一、如果你是在试用期，你可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果过了试用期，你可以提前30天以书面形式通知用人单位即可； 二、如果你公司有违反劳动法第38条的其中任何一条，你也可以给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，并且可以要求公司支付经济补偿金； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序是什么？ 劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法规定的，具体包括以下几点：首先，一方严重违反合同条款，如恶意缺勤、违反安全规定等；其次，双方协商一致解除合同；第三，劳动合同期满或达到解除条件；第四，不可抗力因素导致合同无法履行；最后，雇主违反法律规定导致劳动者要求解除合同。解除程序包括书面通知对方、双方协商解决或向劳动争议仲裁机构提起申诉等。劳动合同解除需遵循法律规定，双方应保持沟通与合作，确保合法权益的保障。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的解除需遵循一定条件和程序。在签订劳动合同后，不能直接擅自离职，否则将违约并可能承担赔偿责任。试用期内，可以提前3天通知解除劳动关系；试用期后，提前30天书面通知即可解除。同时，如果公司违反劳动法第38条的规定，劳动者也可通过邮寄解除通知书并要求经济补偿。劳动合同解除需遵循法律规定，双方应保持沟通与合作，确保合法权益的保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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