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问题 事业单位管理岗如何晋升
释义
    1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级,从管理一级到管理十级,分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定:除了满足单位有空缺职数的情况之外,事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年,下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如,管理九级提任八级要满3年,管理八级提任七级要满2年,管理七级提任管理六级(副处)要满3年。
    2.等级晋升。2022年1月开始,全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度,类似公务员的职级并行制度,很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升,管理九级(股长级)和九级职员都有资格晋升八级职员(副科待遇);管理八级(副科级领导岗位)和八级职员都有资格晋升七级职员(正科待遇),前提是只要在岗位上工作年限达到要求,单位有空缺的职级职数。
    事业单位管理人员晋升职员等级,根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑,并具备下列基本资格:
    1.晋升五级职员,应当聘(任)六级管理岗位或者六级职员 5年以上;
    2.晋升六级职员,应当聘(任)七级管理岗位或者七级职员 4年以上;
    3.晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员 4年以上;
    4.晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或者九级职员 4年以上;
    5.晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位(十级职员)2年以上。
    事业单位人员想要提高工资待遇,无论是干部提拔还是走等级晋升,都会面临单位有没有空缺岗位职数、领导是否同意提拔/晋级、同事是否支持(存在竞争关系)等不确定因素,最佳方案就是走职称,待遇相对而言要高出不少,竞争程度要小很多。
    法律依据
    《中华人民共和国公务员法》
    第四十五条 公务员晋升领导职务,应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
    公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越级晋升。
    第四十六条 公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:
    (一)动议;
    (二)民主推荐;
    (三)确定考察对象,组织考察;
    (四)按照管理权限讨论决定;
    (五)履行任职手续。
    第四十七条 厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
    第四十八条 公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
    第四十九条 公务员职级应当逐级晋升,根据个人德才表现、工作实绩和任职资历,参考民主推荐或者民主测评结果确定人选,经公示后,按照管理权限审批。
    第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行调整。
    公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
    
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更新时间:2025/2/26 5:14:52