| 问题 | 法律依据与现实困境 |
| 释义 | 工作中误伤工友，用人单位承担工伤保险责任，工友认定为工伤，用人单位承担民事责任；用人单位工作人员执行任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。 法律分析 1、工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任； 2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的，由用人单位承担民事责任； 3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 拓展延伸 法律依据的应变与解决策略 在面对法律依据与现实困境之间的挑战时，需要灵活应变并制定有效的解决策略。首先，要认识到法律依据是法律体系的基石，但在实践中可能遇到各种复杂情况。因此，我们需要通过解读法律条文、判例以及相关法律解释，深入理解法律的本意和目的。其次，要考虑现实困境的具体情况，包括社会、经济和文化背景等因素。这样可以帮助我们确定合理的解释和解决方案，以平衡法律原则和实际需求。此外，合理利用法律的灵活性，如适用类比法、解释法律空白等，也是应对现实困境的有效策略。最重要的是，要注重公正和公平原则，确保法律的适用不偏袒任何一方，同时维护社会秩序和公共利益。通过这些应变和解决策略，我们可以更好地应对法律依据与现实困境的挑战，为社会带来更加公正和稳定的法律环境。 结语 在面对法律依据与现实困境之间的挑战时，我们需要灵活应变并制定有效的解决策略。通过深入理解法律的本意和目的，考虑现实困境的具体情况，并合理利用法律的灵活性，我们可以平衡法律原则和实际需求，确保公正和公平原则的维护。通过这些应变和解决策略，我们为社会带来更加公正和稳定的法律环境。 法律依据 《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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