| 释义 |
法律分析：在雇佣关系中，合同纠纷是一种常见问题。如果双方无法通过协商解决，则可以通过以下途径解决合同纠纷：
1.劳动争议调解机构，如劳动仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会等。
2.诉讼解决。在一些特定情况下，雇主和员工可以向人民法院提起诉讼，请求司法调解或判决解决。
3.仲裁解决。当劳动争议的当事人就劳动关系的解除、解雇、搬迁等事项不能协商一致时，双方可以通过仲裁方式解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条 规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、等价、协商一致、诚实信用的原则。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条 规定：劳动争议应通过协商解决。协商不成的，应当提交劳动争议调解机构调解。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 规定：当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 规定：水平组织在受理申请后应当自收到申请之日起10日内组织调解，有条件的可以采取调解会集的方式进行调解。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条 规定：人民法院应当对符合起诉条件的诉讼进行受理。
总之，通过合法途径解决合同纠纷有利于维护双方合法权益，也有利于维护社会稳定。
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