| 问题 | 雇佣关系中合同与员工身份的认定 |
| 释义 | 签订劳动合同是成为正式员工的必要条件，未签合同不算正式员工。签了合同即成为正式员工，除非合同内规定有试用期。未签合同的劳动者有权申请仲裁并向法院提起诉讼，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来确立。 法律分析 一、没有签合同算正式员工吗 不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、签了合同是否就是正式员工 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 三、没签合同一告一个准吗 没签合同不是一告一个准。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 雇佣合同对于员工地位的重要性 雇佣合同对于员工地位的重要性是不可忽视的。签订雇佣合同是雇主和员工之间的法律约定，明确了双方的权利和责任。合同规定了工作职责、薪资待遇、工作时间、福利和保险等方面的内容，为员工提供了法律保障和权益保护。没有签订雇佣合同，员工的地位可能会变得不稳定，雇主可能随时改变工作条件，员工也难以维护自己的权益。因此，签订雇佣合同对于员工来说是确立自身地位、保护自身权益的重要手段。同时，合同也为雇主提供了明确的法律依据，确保双方的权益得到平衡和保护。综上所述，雇佣合同对于员工地位的重要性不可忽视。 结语 签订雇佣合同是确立员工地位、保护员工权益的重要手段。根据《劳动合同法》规定，未订立书面劳动合同的，用人单位需支付额外工资。没有合同的员工可以先申请仲裁，再向法院提起诉讼。合同明确了工作职责、薪资待遇等内容，为员工提供法律保障。对雇主而言，合同提供了明确的法律依据，确保双方权益平衡。综上所述，签订雇佣合同对员工地位至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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