| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法律法规，雇主有义务为员工提供合同签订及劳动维权咨询服务。如果雇主未尽到这一义务，造成员工的合法权益受损，雇主应承担相应的责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动保险，对新进员工进行工作安全教育和培训。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条：劳动争议调解委员会应当向劳动者和用人单位提供劳动法律、法规和有关政策的咨询服务。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条：用人单位未依法为劳动者办理事项，造成劳动者的合法权益受到侵害的，应当依法承担赔偿责任。
因此，雇主有责任为员工提供合同签订及劳动维权咨询服务，若未履行相关义务，导致员工权益受损，雇主应承担相应的赔偿责任。
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