| 问题 | 双重劳动关系的确切情形是什么？ |
| 释义 | 双重劳动关系主要存在于以下情形：1.下岗、工伤、病休职工重新就业，仍由原用人单位为其缴纳社会保险；2.未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用；3.在一个用人单位工作期间，在休息时间到其他单位兼职，从事全日制或非全日制劳动。 法律分析 关于双重劳动关系一般存在的情形是： 1.劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险; 2.劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用; 3.与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。 拓展延伸 揭示双重劳动关系的法律定义和适用范围 双重劳动关系是指一个劳动者在同一时间内与两个或多个雇主建立了劳动关系的情况。根据法律定义，这种情况下劳动者需要履行多份劳动合同，承担不同雇主的工作责任。双重劳动关系的适用范围包括但不限于兼职工作、合同工、临时工等灵活就业形式。法律规定，雇主应当确保劳动者在双重劳动关系下享有合理的工作条件和权益保障，包括工资支付、劳动保险、休假等。此外，劳动者应当了解自身权益，及时与雇主沟通并解决可能出现的劳动纠纷。综上所述，揭示双重劳动关系的法律定义和适用范围对于保护劳动者权益和促进劳动关系的健康发展具有重要意义。 结语 双重劳动关系的存在形式多样，包括未转移档案关系、未办理离职手续被重新聘用以及在其他单位兼职等。法律规定，劳动者在双重劳动关系下应享有合理的工作条件和权益保障。了解双重劳动关系的法律定义和适用范围对于保护劳动者权益和促进劳动关系的健康发展至关重要。劳动者应及时与雇主沟通并解决可能出现的劳动纠纷，确保自身权益得到保障。 法律依据 根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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