| 问题 | 备孕期间，单位担忧我会被开除 |
| 释义 | 怀孕期间被公司开除，公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司违反法律解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，公司应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或无法履行，公司应支付双倍经济补偿。 法律分析 怀孕期间被公司开除，如果怀孕职工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 备孕期间，单位关心员工的健康状况 在备孕期间，单位对员工的健康状况表示高度关注。他们意识到员工的身体健康对于顺利怀孕和健康孕育至关重要。为了保障员工的福祉，单位积极提供相关健康指导和支持，包括定期健康检查、营养咨询、生活习惯指导等。此举不仅有助于员工更好地备孕，还能提升员工的工作效率和工作满意度。单位的关心和支持，让员工在备孕期间感到被理解和被重视，同时也增强了员工与单位之间的紧密联系。通过共同努力，单位和员工共同追求健康、幸福的家庭生活。 结语 法律客观，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果公司在员工怀孕期间无法定过错的情况下解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一规定保护了怀孕职工的合法权益，确保了其在怀孕期间的稳定就业和经济权益的得到保障。同时，单位在备孕期间对员工的健康状况给予了关注和支持，体现了单位对员工福祉的关心。双方的共同努力将促进健康、幸福的家庭生活的实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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