| 释义 |
首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人来中国工作需要办理的手续如下：外国人要是在中国工作的话需要办理工作签证；工作签证时间是一年有效，如果第二年还在同一家公司工作的话，就去延期即可；如果换了工作，那只需要变更一下就业证上的公司；工作签证办理下来会得到： 就业证、一年居留许可；办理工签的步骤：去劳动局办理就业许可；去商务部申请工作邀请函；（持邀请函申请到两个月的签，回中国后）去劳动局申请就业；出入境申请一年居留许可证。
外国人在中国就业需要办理哪些手续
一）年满1 8 周岁，身体健康；
二） 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
三）无犯罪记录；
四）有确定的聘用单位；
五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
【【法律依据】】：
《中华人民共和国出境入境管理法》 第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。
第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
第四十五条 聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的，应当及时向所在地公安机关报告。
|