| 释义 |
外商投资企业聘用外国人，可直接到劳动部门申办许可证；国有企业要经行业主管部门批准；有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。劳动部规定，副总经理以下的普通职位招聘应优先考虑中国人，因此，企业在招聘这类职位时，应在以下两方面择其一做过努力未能招聘到合适的中国人后，才能聘请外国人。
一、用人单位聘用外国人的手续如下：
1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
2、在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。
二、外籍员工需办理的证件
1、外籍员工在华就业，一般程序需办理就业许可（通知），Z字签证(Z visa)，就业证，居住许可，目前新规定中将工作签证改为职业签证（Z字签证），合并来华就业专家许可和工作就业许可。
2、就业证的本质为行政许可，外籍人士可凭此证在华工作并获取报酬。
三、聘用外籍员工，用人单位需具备如下条件:
①依法设立，无严重违法失信记录；
②聘用外国人从事的岗位有特殊需要，国内缺乏适当人选，不违反国家有关规定；
③支付聘用的外国人工资、薪金不可低于当地最低工资标准；
④法律法规规定应当由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
法律依据：
《外国人在中国就业管理规定》
第五条
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
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